Apponyi Franciska Program a gyermekvédelemből kilépő fiatalok munkaerőpiaci támogatására

Az Apponyi Franciska Jövőműhely Program olyan fiatal felnőttekre fókuszál, akik gyermekvédelmi szakellátásban vagy utógondozásban nőttek fel, és a nagykorúvá válás után keresik helyüket a munka világában. A program 3-6 hónapos komplex támogatást kínál.

A program névadója, gróf Apponyi Franciska a 20. század eleji Magyarország meghatározó jótékonysági szereplője volt, aki helyi segítő irodát, bizottságokat és intézményeket szervezett a rászoruló családok és gyermekek támogatására. Jelmondata – „Akinek érdemén felül van, adósa annak, akinek hibáján kívül nincs” – világos társadalmi üzenete, hogy a kedvezőbb helyzetben lévők felelősséggel tartoznak azokért, akik nehezebb életkezdéssel néznek szembe.
A program ezt az örökséget viszi tovább: intézményi és vállalati együttműködésre építve, a gyermekvédelemből kilépő fiatalok munkaerőpiaci beilleszkedését támogatva.

A jelentkezéshez elegendő egy rövid önéletrajz és motivációs levél. A dokumentumok minősége nem döntő szempont, a lényeg az, hogy a fiatal jelzi: készen áll a munkavállalásra. A program munkatársai ezt követően személyes beszélgetésben segítenek feltérképezni a végzettséget, a tapasztalatokat és a fiatal reális céljait. Segítenek a munkahely kiválasztásában, a pályázásban és az interjúra való felkészülésben.

Pályaorientációs napokat, munkahely-bejárásokat szerveznek, kötetlen beszélgetéseken a mentorok és már dolgozó fiatalok mesélnek a tapasztalatokról, tájékoztató napokat tartanak az aktuális munkalehetőségekről és a lehetséges karrierutakról.

Egy 4 alkalmas felkészítő tréning során a résztvevők a munkába állásra készülnek, átnézik és javítják az önéletrajzukat, gyakorolják az állásinterjú-helyzeteket, beszélgetnek a munkahelyi szabályokról és elvárásokról, valamint arról, hogy kihez fordulhatnak segítségért, amikor már elkezdtek dolgozni.

A munkahelyi mentorálás és kísérés az egyik legfontosabb elem. Az elhelyezkedő fiatalok olyan mentort kapnak, aki ismeri a vállalat működését és figyelemmel kíséri a beilleszkedés folyamatát. A mentor segít a napi munkarend, a szabályok, a kimondott és kimondatlan elvárások megértésében. Szükség esetén közvetít a fiatal és a vezetők, kollégák között, segít a konfliktusok elsimításában. Ez a támogató jelenlét sok esetben hozzájárul ahhoz, hogy az első munkahely megtartása sikeres legyen.

Munkáltató partnerek

A program országos hálózattal működik, többféle végzettségi szinthez és élethelyzethez kapcsolódó munkalehetőséggel.

• MÁV-csoport
  Vasúti és autóbuszos területeken kínál betanított munkaköröket, ahol elég a befejezett 8 általános, a szakmai ismereteket belső képzés adja. Több helyszínen szálláslehetőség társul a munkához, ami különösen fontos lehet az önálló életkezdésnél.

• B+N Magyarország Kft.
  Irodaházak és kulturális intézmények takarításában, üzemeltetésében biztosít állásokat. Vannak részmunkaidős lehetőségek, és elérhető ingyenes budapesti szállás kétágyas szobákban, saját fürdőszobával.

• Országos Rendőr-főkapitányság
  Elsősorban civil munkakörökbe keres munkavállalókat: iskolaőri, ügykezelői, gondnoki, takarítói, konyhai kisegítői, adminisztratív és diszpécseri feladatokra. Ezek a pozíciók jellemzően Budapesten és megyeszékhelyeken találhatók.

• Auchan és JYSK
  Áruházi és raktári munkaköröket kínálnak több városban. Az árufeltöltés, vevőkiszolgálás, raktári feladatok sok esetben 8 általános iskolai végzettséggel betölthetők, az érettségi bizonyos munkakörökben előnyt jelent.

• OTP Bank és Provident Pénzügyi Zrt.
  Irodai, ügyfélszolgálati és gyakornoki pozíciókat biztosítanak érettségivel rendelkező fiataloknak. Egyes helyeken felsőfokú tanulmányok mellett is végezhető, rugalmas időbeosztású gyakornoki munkák érhetők el.

• Hunguest Hotels
  Szobalányi, konyhai kisegítői, felszolgálói és egyéb szállodai munkaköröket kínál az ország különböző pontjain. Ezek a munkák fontos első szakmai tapasztalatot jelenthetnek szolgáltatói környezetben.

További partnerek bevonása is folyamatban van, például a Magyar Posta Zrt. és a Güntner Hűtőtechnika Kft. irányába. A kínált állások között vannak teljes munkaidős és néhány részmunkaidős lehetőségek, illetve olyan pozíciók is, amelyek szállással együtt biztosítják a munkavégzés feltételeit.

Munka és lakhatás – LÉPJ! és AFP

A program szemlélete szerint a tartós munkaerőpiaci jelenlét és az önálló lakhatás egymást erősíti. Ezt a törekvést támogatja a LÉPJ! Gyermekvédelmi Otthonteremtési Program, amely kedvezményes bérletű, jó állapotú lakásokat kínál 18–35 éves, gyermekvédelmi gondoskodásban érintett, dolgozó fiataloknak.

A LPJ! programban a munkaviszony megléte alapfeltétel, ezért a két kezdeményezés egymáshoz kapcsolódva segíti az önálló életkezdést: az Apponyi Franciska Program a munkavállalásban, a LÉPJ! Program a lakhatásban jelent támaszt.

További információk, kapcsolat, jelentkezés:

Az Apponyi Franciska Program a Belügyminisztérium koordinációjával működik, és szoros szakmai együttműködésben áll a gyermekjóléti, gyermekvédelmi ellátórendszer szereplőivel.

Az Apponyi Franciska Program honlapja, ahol megtalálhatóak az álláslehetőségek is:
https://apponyimuhely.hu/index.php/apponyi-franciska-jovomuhelyrol/ 

Kapcsolat:
E-mail: apponyi@bm.gov.hu
Kapcsolattartó: Horváth Zsófia – zsofia.horvath2@bm.gov.hu, +36 70 702 8579