Továbbképzési terv, egyéni terv, felmentés

A továbbképzési tervben érdemes (de nem kötelező) feltüntetni minden munkavállalót. Így az éves tervben együttesen követhető a munkatársak távolléte, helyettesítése, látható, hogy ki az, aki továbbképzésre vagy vezetőképzésre kötelezett, mentességgel / felmentéssel rendelkezik, vagy akiknek szünetel a továbbképzési kötelezettsége. (Jogszabály szerint a tervben csupán a továbbképzésben részt vevőket kellene szerepeltetni).

Szintén javasolt az egyéni továbbképzési tervben a három kategóriában választott képzések (képzés pontos megnevezése, szervezője, engedélyszáma), a megszerzendő pontok és a további kötelezettségek (munkakörhöz kötött képzés részidőszaka, szakmai tanfolyamon való részvétel) is nyomon követhetőek. A nyilvántartó lapot abban az évben érdemes mindenképpen elkészíteni, amely évben a munkatárs számára képzést tervezünk.

Figyelem! A továbbképzési tervben a pontok számításánál mindig figyeljünk arra, hogy az összesen megszerzendő pontok minimum 20 %-át kötelező, minimum 40 %-át munkakörhöz kötött és maximum 40 %-át a választható képzésekkel lehet megszerezni. Továbbá figyelemmel kell lenni a Tkr. 3/A. § (4) bekezdésében foglaltakra, miszerint a munkakörhöz kötött továbbképzési kötelezettségét a továbbképzési időszak feléig kell teljesíteni.